Contribuer à la chaîne de l’embauche inclusive

Les handicaps sont divers

C’est la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).

Elle a pour but de rendre visible la réalité de l’emploi des personnes handicapées et leur contribution positive au sein de l’entreprise, et plus largement dans la sphère économique.

Une solution valorisante

Développer une culture de l’inclusion en entreprise est valorisant pour tous.

C’est l’objet du manifeste pour l’Inclusion des Personnes Handicapées dans la Vie Économique : https://www.manifesteinclusion.org

Des dirigeants d’entreprises s’engagent à mettre en œuvre des politiques volontaristes sur une dizaine d’axes structurants, de la collaboration avec les établissements d’enseignement pour faciliter l’insertion et l’évolution des jeunes en situation de handicap dans le monde du travail, jusqu’à l’engagement de collaborations novatrices avec les secteurs adaptés et protégés, l’évolution des modes de recrutement ou l’intégration de l’accessibilité numérique dans les schémas directeurs informatiques.

À vous de lancer la chaîne d’embauche

Plus on verra de personnes handicapées dans nos entreprises, plus elles seront reconnues comme des employés de valeur, et plus elles seront embauchées. 

Le célèbre chanteur britannique Sting a enregistré cette chanson puissante et pleine d’enthousiasme 🎶 pour la journée mondiale de la trisomie 21.

Nous espérons que l’air entraînant et les sourires francs vous resteront un moment dans la tête !

Observez autour de vous, découvrez les bonnes pratiques et faites votre part : lancez la chaîne d’embauche.👇🏻

 https://www.youtube.com/watch?v=SKku4RAWa4M&t=3s

Informations complémentaires

Le manifeste pour l’Inclusion des Personnes Handicapées dans la Vie Économique : https://www.manifesteinclusion.org

Les aides financières à l’embauche : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F15204

Image : https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/retour-sur-la-seeph-2021-0